4月8日至14日，海南水发集团组织开展总部8个部门中层副职岗位内部竞聘活动，来自系统内各单位的21名业务骨干同台竞技，通过竞聘演讲、现场答辩等环节展现综合素养。

这是海南水发集团重组整合后开展的第二轮内部竞聘，彰显了公司持续推进人才发展战略的坚定决心，标志着国企三项制度改革持续向纵深推进。集团党委书记、董事长史利，党委副书记钟世祥以及部分重组整合领导小组成员担任本次竞聘评委。竞聘过程严格遵循 “公平公正、德才兼备、人岗匹配、注重实绩” 的原则，从职位公布、公开报名到资格审查，每个环节都严格把关。

"既要当好业务专家，更要成为管理行家。"在竞聘演讲现场，参与竞聘的人员立足集团战略规划，从自身工作经历、能力优势出发，深入剖析对目标岗位的理解与认知，详细阐述了目标岗位的工作思路，并提出了一系列切实可行的措施，充分展现出扎实的专业基础与优秀的管理潜质。评委组根据竞聘人员的演讲内容，结合岗位职责进行提问，并综合考量竞聘人员在日常工作中的表现，从专业知识深度、工作思路与设想、分析解决问题能力、组织管理协调能力、创新意识等 9个维度进行全面、客观、公正的评分。

"竞聘不是终点，而是干部培养的新起点。"集团相关负责人表示，此次竞聘是海南水发集团落实国企改革深化提升行动的关键举措，未来，海南水发集团将继续深入盘活内部人才库，畅通干部能上能下、能进能出渠道，持续增强干部的危机意识与干事创业激情，为企业发展注入源源不断的内生动力，以高质量人才推动集团实现高质量发展，为海南自由贸易港水网建设提供坚强组织保障。